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[主观题]

当组织规模较大时,我们不可能分析全部职位的工作,因此要决定先分析哪些后分析哪些。()

当组织规模较大时,我们不可能分析全部职位的工作,因此要决定先分析哪些后分析哪些。()

A.正确

B.错误

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第1题
当组织规模一定时,较大的管理宽度意味着较多的管理层次,较小的管理宽度意味着较少的管理层次,管理宽度与管理层次成正比。()
当组织规模一定时,较大的管理宽度意味着较多的管理层次,较小的管理宽度意味着较少的管理层次,管理宽度与管理层次成正比。()

A.错误

B.正确

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第2题
效率高的非正式组织往往是规模()的团体。

A、较大

B、中等

C、较小

D、适度

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第3题
在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()

A、动态原则

B、应用原则

C、系统原则

D、科学原则

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第4题
个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()
个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()

A.正确

B.错误

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第5题
某公司经理认为,由于组织的类型不同、规模不同、性质不同,采用同样的方法进行管理是不可能的,也是不合理的。为此、他认为企业管理中所使用的原则和方法不同于国家行政部门的管理,微观企业的管理原则和方法也不同于宏观管理。因此,他得出结论:管理不具有普遍性。强调管理的普遍性会起到误导的作用。下面哪种说法最能够正确分析和评价这个问题?()

A、正确,管理就是应该根据不同组织的具体情况采取相应的管理方法

B、不正确,管理普遍适合于各类组织

C、正确,管理只适用于盈利性企业

D、不正确,组织尽管有很大的不同,但是适用于同样的管理原则,具体的管理方法可以有所不同

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第6题
当我们研究某市居民户的生活水平时,该市全部居民户便构成统计总体,每一居民是总体单位。()
当我们研究某市居民户的生活水平时,该市全部居民户便构成统计总体,每一居民是总体单位。()

A.正确

B.错误

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第7题
购买者数量少,规模较大,这是()市场的主要特点之一。

A.组织

B.政府

C.供应商

D.企业

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第8题
当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升

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第9题
当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时,我们称其为()。

A.群体特点

B.团体功能

C.人格特质

D.组织规范

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第10题
下列对于组织市场的有关论述正确的是()。

A.组织市场和消费者市场比较,生产者市场上购买者的数量较多,规模较大

B.组织市场上的购买者往往集中在少数地区

C.组织市场的需求是派生需求

D.组织市场的需求波动小

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第11题
组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()

A、合法性原则

B、公平竞争原则

C、真实性原则

D、全面性原则

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