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[主观题]

克服卫生组织变革阻力的策略与方法不包括以下哪一项（）。

A.行政手段

B.经济手段

C.组织内部引导沟通

D.保持现状不变

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第1题

克服卫生组织变革阻力的策略与方法不包括以下哪一项（）。

A.行政手段

B.经济手段

C.组织内部引导沟通

D.保持现状不变

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第2题

组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（)

A.教育和沟通

B.参与、促进和支持

C.协商、操纵、收买和强制

D.妥协

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第3题

()能消除组织变革阻力。

A.客观分析变革推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造

E.加强员工沟通

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第4题

消除组织变革阻力的管理对策有（)。

A.客观分析变革的推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造

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第5题

加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。（)

加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()

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第6题

克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于（)

A、进行力场分析

B、让组织成员参与变革

C、利用群体动力

D、奖励变革中的创新者

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第7题

下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真？（)

A.参与

B.促进与支持

C.教育与沟通

D.谈判

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第8题

组织变革为什么会受到抵制？可以采取怎样的管理策略来减少变革阻力？

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第9题

组织变革都不可避免要遇到阻力，其中来自组织的阻力有()。

A.企业过分干涉

B.千方百计地强调一切以变革为重，忽视其他重要因素

C.群体惯性

D.权力威胁与资源分配的变化

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第10题

下列哪项不属于卫生组织变革的阻力（）。

A.政府不作为

B.利益集团的阻碍

C.组织的结构

D.组织内部对变革认识不足

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第11题

当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服：（)

A. 教育和沟通

B. 参与、促进和支持

C. 协商、操纵、收买

D. 强制

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