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[主观题]

竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度,是用人单位对劳动者择业权的限制,下列关于竞业限制的表述正确的是()。

竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度,是用人单位对劳动者择业权的限制,下列关于竞业限制的表述正确的是()。

A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C、竞业限制期限,不得超过二年。

D、竞业期内不可以就业。

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第1题
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限,劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的

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第2题
在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时,竞业
限制协议的效力是()。

A有效

B无效或部分无效

C效力待定

D可撤销

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第3题
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()

A.正确

B.错误

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第4题
在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

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第5题
对于违约金的适用范围,劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。

A.服务期

B.保密与竞业限制

C.合同未到期的情况

D.劳动者过错

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第6题
违反竞业限制的责任人通常情况下要()

A、承担刑事责任

B、承担民事责任

C、不承担法律责任

D、其他

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第7题
劳动合同中的约定合法条款主要包括()。

A.试用期条款

B.培训和服务期

C.保密和竞业限制

D.补充保险和福利待遇

E.违约金和赔偿金条款

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第8题
我省规定,技术秘密权利人应当按竞业限制协议约定向履约的相关人员支付一定数额的()。

A、补偿费

B、保密费

C、赔偿金

D、保证金

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第9题
经济补偿金因其发生的原因不同,可以分为()。
经济补偿金因其发生的原因不同,可以分为()。

A、劳动合同履行时的经济补偿金

B、劳动合同解除时的经济补偿金

C、劳动合同终止时的经济补偿金

D、竞业限制经济补偿金

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第10题
为限制行政自由裁量而设定的行政法治原则是()。

A.法律优先与法律保留原则

B.比例原则

C.职权法定原则

D.信赖保护原则

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第11题
下列哪一项不属于为社会公共利益而限制媒体的权利滥用?()

A.为维护国家安全

B.为维持民族平等与团结

C.为保护公民的著作权

D.为维护公序良俗

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