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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下属于交替排序法的特点的是()。

A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知

B.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分

C.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确

D.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核

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更多“以下属于交替排序法的特点的是（)。A、考核对象最终都会被归入…”相关的问题

第1题

体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（)。A简单排序法B强制分布法C配对比较法D交替排序法

体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的()。

A简单排序法

B强制分布法

C配对比较法

D交替排序法

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第2题

体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题

确定权重的方法中，具有较高精度的是()。

A.专家直接观察法

B.排序法

C.交替排序法

D.层次分析法

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第4题

考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题

当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（)

A、配对比较法

B、交替排序法

C、要素记点法

D、要素比较法

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第6题

绝对评价法包括（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题

绝对评价法包括()。

绝对评价法包括（)。

A、强制分布法

B、简单排序法

C、交替排序法

D、配对比较法

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第8题

以下属于结构复合索引文件特点的有（）

A.在打开表时自动打开

B.在同一索引文件中能包含多个排序方案

C.在同一索引文件中能包含多索引关键字

D.在添加、更改或删除记录时自动维护

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第9题

下列属于职位评价定量方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第10题

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是（)。

A.量表评价法(图尺度评级法)

B.笔试

C.排序法

D.关键事件法

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第11题

在绩效考核方法和工具中,属于品质（素质)衡量方法的是（)。

A、民主测评

B、关键事件法

C、目标管理法

D、排序法

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