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[单选题]
根据《劳动法》，()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工因工负伤，伤愈出院，恢复全部劳动能力
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内
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B.职工因工负伤，伤愈出院，恢复全部劳动能力
C.女职工在孕期内
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A劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
T.对
F.错
A.安全培训
B.职业培训
C.资格培训
D.学历教育
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的；
D.法律、行政法规规定的其他情形。
A、5年
B、10年
C、15年
D、20年
我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制？()
A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
