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[主观题]

压力的发生是由刺激事件和人的主观评价共同决定的。()

压力的发生是由刺激事件和人的主观评价共同决定的。()

A.正确

B.错误

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第1题
事故是一种()的事件,其发生与否()人的主观愿望。

A.出乎人们意料之外取决于

B.出乎人们意料之外不取决于

C.人们意料之中不取决于

D.人们意料之中取决于

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第2题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。

A.第一印象

B.录用压力

C.对比效应C晕轮效应

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第3题
经济法律事实中,客观上发生和存在的、与经济法主体主观意志和自觉行为无关的,但能引起经济法律关系发生、变更和消灭的客观现象是()

A、合法行为

B、事件

C、事故

D、违法行为

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第4题
用生活事件量评价社会心理刺激时,不足之处不包括()

A.没有考虑事件的新颖程度

B.没有考虑事件是否可以预测

C.没有考虑事件的刺激量

D.没有考虑事件的可控性

E.没有考虑事件的正负性

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第5题
()是由美国心理学家班杜拉(Bandura,A)于1977年提出的一个概念,指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。

A、认知好奇心

B、成就动机

C、自我效能感

D、成就归因

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第6题
客观评价指标不一定与主观感受相符,对于峰值信噪比相同的图像,由于人眼关注区域不同,评价者给出的主观打分可能不同。()
客观评价指标不一定与主观感受相符,对于峰值信噪比相同的图像,由于人眼关注区域不同,评价者给出的主观打分可能不同。()

T.对

F.错

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第7题
自我效能感是由美国心理学家班杜拉于1977年提出的一个概念,指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。()
自我效能感是由美国心理学家班杜拉于1977年提出的一个概念,指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。()

A、错误

B、正确

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第8题
很多饭店依靠经理根据申请表来主观判断应聘人的资格,()就足以使经理对应聘者的个人情况作出客观的评价。

A前任雇主的证明

B获得过的奖励和惩罚

C加权申请表

D个人情况介绍

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第9题
扬压力是由浮托力和渗透力共同组成的。()
扬压力是由浮托力和渗透力共同组成的。()

A.正确

B.错误

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第10题
下列哪个选项是态度的定义?()

A、态度是对事物的一种描述或信念

B、态度是指从事某种行为的意向。

C、态度是评估一些人、物体或事件的情感部分。

D、态度是关于物体、人物和事件的评价性陈述。

E、态度是一个用来测量对象的价值,对人或事件进行了评价。

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第11题
经济规律的客观性意味着()。

A.人们在经济规律面前是无能为力的

B.它作用的后果是永远不可改变的

C.它的存在和发生作用是不以人的主观意志为转移的

D.它的存在和作用是不受时间、地点和条件限制的

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