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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（)。

A:客观.公正.不徇私

B:主观.合理.不徇私

C:客观.合理.不徇私

D:主观.公正.不徇私

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更多“在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（)。”相关的问题

第1题

提高笔试的有效性应注意的问题包括()。

提高笔试的有效性应注意的问题包括（)。

A、命题是否恰当

B、阅卷以及成绩复核

C、确定命题记分规则

D、学历水平相当

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第2题

护理研究中常用的收集资料方法有观察法、阅卷法和实验法。()

护理研究中常用的收集资料方法有观察法、阅卷法和实验法。（)

A.正确

B.错误

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第3题

论述题的局限性表现在()。

A.取样范围比较小且不均匀

B.评分的主观性强

C.难于测得预期结果，重点容易失控

D.被试作答和评分阅卷都相当费时

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第4题

判处死刑立即执行案件的复核方式不包括（)。

A.阅卷

B.询问公诉人

C.必要的调查

D.讯问被告人，听取辩护人意见

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第5题

在通过笔试法进行招聘时，笔试的试题越难越好（)

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第6题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第7题

离差智商是将一个人在智力测验上的成绩和同年龄组的平均成绩比较而得到的一个相对分数。()

离差智商是将一个人在智力测验上的成绩和同年龄组的平均成绩比较而得到的一个相对分数。（)

A.错误

B.正确

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第8题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第9题

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是（)。

A.笔试

B.关键事件法

C.量表评价法(图尺度评级法)

D.排序法

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第10题

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是（)。

A.量表评价法(图尺度评级法)

B.笔试

C.排序法

D.关键事件法

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第11题

在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现了面试具有（)

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

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