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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()

美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。（)

A.正确

B.错误

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更多“美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。(…”相关的问题

第1题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第2题

美国信托的发展是以股份公司的发展为基础的，主要是以各种有价证券为对象的信托。（)

A.对

B.错

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第3题

电子商务物流管理体现了新经济的特征，它是以()为管理的出发点和立足点。

A.绩效水平

B.物流信息

C.实物资源

D.人力资源

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第4题

微观经济评估则强调矿产资源的经济价值，其主要方法是以社会经济制约因素为制约条件，以矿产资源技术评估为基础的资源开发现金流分析()。

微观经济评估则强调矿产资源的经济价值，其主要方法是以社会经济制约因素为制约条件，以矿产资源技术评估为基础的资源开发现金流分析（)。

A、正确

B、错误

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第5题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

A.职业生涯管理

B.继任管理

C.人力资源开发

D.人力资源保障

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第6题

资产负债表是以历史成本为报告基础的，它不反映资产、负债和所有者权益的现行市场价值。()

资产负债表是以历史成本为报告基础的，它不反映资产、负债和所有者权益的现行市场价值。（)

A.正确

B.错误

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第7题

流动资产评估具有以下特点()。

A.流动资产评估时无需考虑资产的功能性贬值因素

B.流动资产的评估值与其账面价值往往差异较大

C.流动资产是以单项资产为对象进行的评估

D.收益法是流动资产评估的主要方法

E.必须选准流动资产评估的基准时间

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第8题

约束理论是以最佳生产技术为基础发展起来的管理理论。()

约束理论是以最佳生产技术为基础发展起来的管理理论。（)

A.错误

B.正确

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第9题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第10题

关于并购目标企业的价值评估方法，正确的说法为（)

A.对目标企业的资产进行评估的基础法

B.根据目标企业的收益额市盈率确定价值的收益法

C.对目标企业的资产进行评估的收益法

D.根据目标企业的收益额市盈率确定价值的基础法

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第11题

财务管理是以价值增值为目标，围绕公司战略对各项财务活动及财务关系进行全方位管理的行为。（)

A.正确

B.错误

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