根据驾驶员病假及工伤假补充规定,关于医疗期的计算,医疗期18个月的,按()个月内累计病休时间计算。
A.15个月
B.18个月
C.24个月
D.30个月
A.15个月
B.18个月
C.24个月
D.30个月
A.调休假
B.倒休假
C.探亲假
D.轮休假
A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
B.病假工资可以低于当地最低资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
C.医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
D.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C.医疗期内,用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D.病休期间,公休、假日和法定节假日包括在内
A.基本医疗保险费,失业保险费
B.基本医疗保险费,大额医疗保险费
C.基本医疗保险费,工伤保险费
D.失业保险费,大额医疗保险费
A.从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业,职工教育经费的提取比例可提高到2.5%
B.工会经费和职工教育经费,应分别按职工工资总额的2%和1.5%计提
C.包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,及住房公积金和工会经费等
D.各种社会保险费和住房公积金应根据工资总额的一定比例计算
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准