题目内容
（请给出正确答案）
A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的，解除时应给李某经济赔偿金
C.由李某提出解除合同的，解除时企业无需承担任何费用
D.由企业提出解除合同的，解除时应给李某违约金
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A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
A.某研究所聘用汪某为研究员，签订了为期5年的劳动合同
B.某区法院聘用黄某为保洁员，合同期1年
C.某省篮球队经有关部门批准招收15岁的夏某为体操运动员
D.国家机关与公务员之间的关系
A.无固定期限劳动合同
B.有固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无试用期合同
A.与张师傅终止劳动合同
B.要求张师傅工作到3月份再办理退休手续
C.要求张师傅为没能完整履行劳动合同向饭店赔偿一定的经济损失
D.要求张师傅找到合适的替补者，填补因其突然退休造成的职位空缺
A.要求甲某赔偿双方在劳动合同中约定的违约金
B.要求甲某赔偿乙公司花在甲工作期间的培训费用
C.要求丙公司赔偿因获取商业秘密给乙公司造成的直接损失
D.要求丙公司赔偿因甲离开直接给生产、经营造成的损失
问题：(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？
(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？
(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？
A.有效，陈某和公司应继续履行
B.无效
C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
A.劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位不能随意变更，仲裁委应支持王某请求
B.虽然劳动合同内容可以变更，但公司采用的是口头形式，故变更没有法律效力
C.劳动合同虽然已经约定了工作岗位，但公司可以根据工作需要随时调整，故公司不用答应王某请求
D.虽然双方是口头变更了劳动合同内容，但王某当天即上任，且在市场营销主管岗位上实际工作超过1个月，应视为合同变更有效，仲裁委不应支持王某请求
A.不成立
B.有效
C.无效
D.效力待定
A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
