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更多“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人…”相关的问题
A、两个工作日之间的休息时间
B、工作日内的间歇时间
C、探亲假
D、职工婚丧假
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.法定休假日安排劳动者工作的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
A.期间的规定属于任意性规定，允许约定加以改变
B.期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日
C.民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算
D.期间的最后一日的截止时间为二十四时
以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。
A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B法定休假日安排劳动者工作的
C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
A.正确
B.错误
劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资？()
A、出席本单位工会召开的会议
B、依法行使选举权或被选举权
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、以被告身份参加人民法院诉讼活动
