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[主观题]

除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的成本和()。

A.医疗保健费用

B.培训成本

C.录用成本

D.安置成本

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更多“除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的…”相关的问题
第1题
为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于()。

A.录用成本

B.招聘成本

C.安置成本

D.重置成本

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第2题
员工的离职成本不应算入招聘成本。()

员工的离职成本不应算入招聘成本。()

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第3题
自下而上的估算除了成本估算外,还属于哪个过程的工具()

A.活动排序

B.活动所需时间估算

C.活动H资源H估算

D.活动定义

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第4题
由于招聘、筛选和培训成本的上升,高()会成为一个问题。A.员工满意度B.工作场所不当行为C.离

由于招聘、筛选和培训成本的上升,高()会成为一个问题。

A.员工满意度

B.工作场所不当行为

C.离职率

D.生产率

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第5题
企业进行人员招聘的目的是( )。

A.获得成本效益

B.吸引高质应聘

C.降低离职率

D.创建多样队伍

E.减少失业率

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第6题
为了使整个调试过程按照规定的调试流程有条不紊地进行,应避免重复或调乱可调元件现象,要求调试人员在自己调试工序岗位上,除了完成本工序调试任务外,()与本工序无关的部分或元器件。

A.不得调整

B.可以调整

C.任意

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第7题
存在商业折扣时经济订货批量的决策,除了考虑订货成本和储存成本外,还应考虑采购成本( )。
存在商业折扣时经济订货批量的决策,除了考虑订货成本和储存成本外,还应考虑采购成本()。

存在商业折扣时经济订货批量的决策,除了考虑订货成本和储存成本外,还应考虑采购成本()。

A、正确

B、错误

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第8题
成本预算过程的输入包括以下所有,除了:()

A、成本基线

B、成本估计

C、工作分解结构

D、项目进度

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第9题
对于紧急事件的善后处理,除了要考虑如何弥补和消除事件后遗症,还要总结紧急事件处理过程,评估
应急方案的成本。()

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第10题
在公共支出的成本-效益分析法中,除了要分析直接的和有形的成本收益外,还要分析()。

A.名义货币成本效益

B.间接成本效益

C.无形成本效益

D.外部成本效益

E.中间和最终成本效益

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第11题
是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。(2005年5月三级真题)A.招聘数

是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。(2005年5月三级真题)

A.招聘数量质量评估

B.招聘信度效度评估

C.招聘成本效益评估

D.招聘方式方法评估

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