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更多“分层过程审核可作为培训工具-培训新的员工/主管/班长（）”相关的问题
第1题
为什么对员工的岗位培训是提高质量措施的重要部分（）
A.正式岗位培训为员工提供了做好工作的工具
B.没得到正确或完全的训练的员工更可能在生产和服务系统中产生不必要的变化
C.对经理进行恰当的培训可以为他们提供在公司内部评价工作过程和改进系统所需的工具
D.酒店中员工普遍教育水平低
第2题
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
第4题
在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤()。
A.对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训
B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务
C. 审核并批准薪酬预算
D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈
第5题
绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标。()
绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标。（)
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A.正确
B.错误
第6题
关于短接操作，以下说法正确的是（）
A.只使用公司发放的短接线
B.只有经过正确使用短接线培训并且具备相应能力的员工方可使用短接线
C.短接线不可作为长期工具使用
D.短接线用完后须立即拆除
第7题
某汽车制造公司来了一批新毕业的大学生，在对这批员工进行培训时确定的培训目标是：经过两天的
培训使这些员工能马上上岗。审视该目标，没有体现SMART原则的()原则。
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(A)相关的
(B)可实现的
(C)有时间约束的
(D)可测的
第8题
组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括()
A.为胜任本职工作而接受培训
B. 充分的了解所在组织
C. 与组织成员建立良好的关系
D. 转变个人预期，适应组织需要
第10题
前厅经理每周的工作内容，下列属于的是（）
A.组织员工培训，培训内容可包括业务技能、集团文化、案例讨论、时讯信息等
B.检查夜班监控，确保夜班同事的工作情况符合标准规范
C.组织员工完成一次品牌标准自查，根据自查结果制定整改计划并及时落实
D.审核挂账
E.定期分析、总结酒店宾客点评和服务品质情况，提出整改方案，并向总经理汇报
第11题
关于用火监护人的资质，下列叙述正确的是（)。
A、 待岗人员可作为用火监护人
B、操作人员都可作为用火监护人
C、有岗位操作合格证的员工都可做用火监护人
D、参加过安全监督部门组织的培训，并考核合格的有岗位操作合格证的员工才可作为用火监护人
