首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标。()

绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为…”相关的问题

第1题

BARS代表行为锚定评估，被用来衡量绩效评估中可能出现的偏差。（)

BARS代表行为锚定评估，被用来衡量绩效评估中可能出现的偏差。()

点击查看答案

第2题

用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（)

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

点击查看答案

第3题

HRM系统的首要组成部分是：A．培训和发展B．绩效评估C．绩效反馈D．招聘和甄选

HRM系统的首要组成部分是：

A．培训和发展

B．绩效评估

C．绩效反馈

D．招聘和甄选

点击查看答案

第4题

招聘成本效用评估指标包括()。

招聘成本效用评估指标包括（)。

A、人员录用效用

B、招募成本效用

C、选拔成本效用

D、培训成本效用

E、总成本效用

点击查看答案

第5题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

点击查看答案

第6题

人力资源管理系统的各个构成部分之间相互影响，不可分割，具体包括()。

A.招聘和甄选

B.培训和发展

C.绩效评估和反馈

D.组织变革

点击查看答案

第7题

（)提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。

A、招聘

B、培训

C、甄选

D、评估

点击查看答案

第8题

培训成果中的（)用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。A技能成果B绩效成果C感情成果D认

培训成果中的()用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。

A技能成果

B绩效成果

C感情成果

D认知成果

点击查看答案

第9题

（)反映的是被测试的素质与岗位素质标准的差异。

A.培训需求分析测试

B.职业发展测试

C.选拔性测试

D.绩效管理评估测试

点击查看答案

第10题

企业人力资源供给预测的作用是()

A.对企业的长期规划进到关键性作用

B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题

D.对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

点击查看答案

第11题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）