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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

任务分析、绩效分析是培训流程中（)阶段使用的主要方法。

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈

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第1题

任务分析是收集、组织、评估与（)有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。

A人员

B组织

C工作

D工作流程

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第2题

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行()职责

A.召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划

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第3题

培训需求分析模型中的任务分析包括（)。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和度

C.工作的任职人员

D.工作内容和形式的变化

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第4题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第5题

在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的（)以帮助员工完成任务。

A知识

B技能

C行为方式

D管理制度

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第6题

任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。()

任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。（)

A.正确

B.错误

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第7题

培训需求分析中任务分析需要确定的因素有（)。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和程度

C.公司业务的发展引起的工作的发展状况

D.从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析

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第8题

培训需求分析至少包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

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第9题

一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次。（)

A.组织分析

B.环境分析

C.任务分析

D.人员分析

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第10题

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。（)

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第11题

麦吉(McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括()。

A.组织分析

B.战略分析

C.任务分析

D.人员分析

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