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[单选题]

在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。

A.数据排列

B.频率分析

C.差异检验

D.回归分析

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第1题
在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。

A.频率分析

B.数据排列

C.差异检验

D.N归分析

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第2题
在薪酬调查时,如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据,我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时,那么可
以采取回归分析法。( )
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第3题
确定薪酬调查的范围,即确定()。
确定薪酬调查的范围,即确定()。

A、被调查的企业

B、调查的步骤

C、调查的时间段

D、被调查的岗位

E、调查的目的

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第4题
确定薪酬调查的范围,即确定()。(2007年11月二级真题)

A.被调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的时间段

D.调查的步骤

E.被调查的企业

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第5题
薪酬市场调查时,被调查的岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A.工作性质

B.岗位职责

C.薪酬水平

D.任职资格

E.工作年限

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第6题
下列说法正确的是()。(2006年5月二级真题)

A.在确定薪酬调查的岗位时,应遵循岗位的可比性原则

B.在确定薪酬调查的岗位时,要选择岗位名称与本企业相同的岗位

C.在确定薪酬调查的岗位时,本企业的一半以上的岗位都要参与调查

D.要选择工作职责,重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

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第7题
调查表明,在即将达成一致的沟通中,如果没有主动地提出要达成协议,结果将有60%的沟通最终没有达成协议。()

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

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第8题
如果要获得客户满意度数据,需要进行定量调查。企业首先要具备(),能快速、准确地找到客户,这是企业的基础管理工作。

A.客户购买信息数据库

B.客户满意度数据库

C.客户档案数据库

D.客户价值数据库

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第9题
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。

A.适用性

B.相似性

C.可比性

D.一致性

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第10题
当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。(2004年6月二级真题)A.企

当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。(2004年6月二级真题)

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.调查公开的信息

D.问卷调查

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第11题
当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。(2006年11月二级真题)A.委托

当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。(2006年11月二级真题)

A.委托调查

B.调查问卷

C.公开调查信息

D.企业之间相互调查

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