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[主观题]

简述劳动争议处理请求权的具体内容。

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第1题

简述处理劳动争议的基本原则。

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第2题

劳动争议仲裁时效中止的情形有（)

A.不可抗力的发生

B. 权利人无法行使请求权的客观情况的发生

C.当事人一方向对方当事人主张权利

D.对方当事人同意履行义务

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第3题

简述劳动争议的基本涵义。

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第4题

简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？

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第5题

简述劳动争议的仲裁回避制度。

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第6题

简述人民法院对劳动争议仲裁裁决不予执行的情形。

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第7题

简述在劳动争议调解协议的执行中引入支付令制度的原因。

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第8题

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第9题

劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第10题

劳动争议的处理程序包括（）

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

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第11题

劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。()

劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会)是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。（)

A.正确

B.错误

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