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[多选题]

一般来说,组织在为员工提供生涯发展渠道方面需要注意的问题有()

A.组织的前途

B.职业路径的明晰

C.工作与职业的弹性化

D.建设内外部环境

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第1题
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式,这是指绩效考核的()

A、管理方面的功能;

B、员工发展的功能;

C、组住发展的功能;

D、监视控制的功

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第2题
()是指一个人工作生涯的人事程序,通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。

A.配备规划

B.补充计划

C.员工生涯规划

D.培养开发计划

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第3题
中期职业生涯规划与管理的任务有()

A.纳入生涯规划渠道

B.进行生涯管理活动

C.培养自我规划和发展的能力

D.帮助解决工作和生涯发展中问题

E.克服中年危机

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第4题
组织生涯管理的层面包括()

A.个人层面

B.组织层面

C.环境层面

D.同级员工层面

E.领导层面

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第5题
“生涯干预”指为人们生涯发展提供帮助的()。

A.计算机系统

B.问卷量表

C.思维活动

D.视听材料

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第6题
组织公共关系人员采集信息的渠道主要有()。

A.新闻媒介的宣传报道;外部员工的信息反馈

B.国家机密单位主动提供的信息

C.上级主管单位的文件简报;公共关系人员的社会交往

D.行业展览、展销会和各种订货会;专家分析

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第7题
在员工职业生涯规划中,组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第8题
在员工职业生涯设计中,组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第9题
下列表述中,属于影响组织生涯的组织环境因素的有()

A.行业发展前景预测

B.组织的人力资源规划与职业发展

C.组织特征与职业发展

D.组织发展战略与职业发展

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第10题
在组织内部个人生涯的变动中,沿着核心方面发展变动与沿着纵向方面发展变动是A.相关的B.无关的C.

在组织内部个人生涯的变动中,沿着核心方面发展变动与沿着纵向方面发展变动是

A.相关的

B.无关的

C.前者是基础

D.后者是重点

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