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[单选题]

下列与人力资本评价相关的是:

A.市场调查

B.岗位评价

C.价值的度量

D.以上都是

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第1题
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第2题
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第3题
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第4题
下列哪种评价方法属于替代市场法?()

A.人力资本法

B.防护费用法

C.工资差额法

D.支付愿望法

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第5题
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第6题
()把人力资本引入家庭经济分析,把很多家庭行为看成与人力资本相关。A舒尔茨B贝克尔C明塞尔D马歇

()把人力资本引入家庭经济分析,把很多家庭行为看成与人力资本相关。

A舒尔茨

B贝克尔

C明塞尔

D马歇尔

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第7题
工资制度总体设计的前期工作包括()。(2007年11月二级真题)

A.个人业绩考评

B.工资的市场调查

C.确定工资原则与策略

D.工资制度的调整

E.工作岗位分析与评价

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第8题
工程咨询成果的质量评价标准包括:法律和政策、市场调查与分析、方案比选、经济分析、风险分析和( )六个方面。

A.效益分析

B.人文调查

C.生态环境论证

D.安全评估

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第9题
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

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第10题
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。

A.人力资源理论是人力资本理论的基础

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

D.人力资本兼有流量和存量的概念

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第11题
下列说法不正确的是()。

A.创业者必须进行市场调查,善于发现和捕捉市场机会

B.创业资金不是万能的,但没有资金是万万不能的

C.创业要成功必须依靠国家政策来支持

D.创业构想要变为实践,必须具备相关知识技能

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