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[主观题]

培训的效度类型中,()指的是培训效果在企业内部的普遍性。A迁移效度B组织内效度C训练效度D组织间

培训的效度类型中,()指的是培训效果在企业内部的普遍性。

A迁移效度

B组织内效度

C训练效度

D组织间效度

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第1题
戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型()。A组织间效度B组织内效度C迁移效度D

戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型()。

A组织间效度

B组织内效度

C迁移效度

D训练效度

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第2题
()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。A训练效度B迁移效度C组织内效度D组织间效度

()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。

A训练效度

B迁移效度

C组织内效度

D组织间效度

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第3题
()是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。A训练效度B迁移效度C组织内效度D组织间效度

()是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。

A训练效度

B迁移效度

C组织内效度

D组织间效度

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第4题
培训效果评估是一种“类测试”,所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 ()
培训效果评估是一种“类测试”,所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 ()

A.正确

B.错误

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第5题
在研究中,研究方法及其结果的一致性或稳定性程度指的是

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第6题
在研究中,研究方法及其结果的一致性、稳定性以及可靠性程度,指的是()。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第7题
在研究中,一个测验的准确性、有用性,以及测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度,指的是()。

A.效度

B.信度

C.难度

D.准确度

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第8题
效度指的是测量工具能够稳定地测量它要测量的事项的程度。(中财2008三研)此题为判断题(对,错)。
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第9题
三维效果在______工具栏中。

A.常用

B.格式

C.绘图

D.图片

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第10题
22.三维效果在______工具栏中。

A.常用

B.格式

C.绘图

D.图片

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第11题
测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是()。A效标效度B预测效度C内容效度D结构效度

测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是()。

A效标效度

B预测效度

C内容效度

D结构效度

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