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[判断题]

怨气校标效度是用来预测应聘者将来在工作中是否会有出色的表现。（)

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更多“怨气校标效度是用来预测应聘者将来在工作中是否会有出色的表现。…”相关的问题

第1题

由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。（)

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第2题

效标关联效度分为同时效度和预测效度两种。()

效标关联效度分为同时效度和预测效度两种。（)

A.正确

B.错误

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第3题

关于效度，下列说法正确的是（)。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第4题

关于效度，下列说法错误的是（)。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第5题

常用的效度有()。

A.预测效度

B.关联效度

C.内容效度

D.形式效度

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第6题

常用的信度指标有()。

A.内部一致性系数

B.复本信度

C.预测信度

D.效标关联信度

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第7题

下列不属于评价中心特点的是（)。

A、技术运用综合性

B、评价过程动态性

C、评价体系制度化

D、预测效度高

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第8题

()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。

A.预测效度

B.关联效度

C.内容效度

D.形式效度

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第9题

效度的种类包括（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.外部效度

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第10题

效度的种类不包括：（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.外部效度

D.效标效度

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第11题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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