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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

未来三年，通过宣传培训，提高广大干部员工对企业文化的认识，要让的企业精神深入人心，增强干部与员工践行企业文化的认同感和积极性（）

A.诚信和谐

B.勤勉创新

C.务实高效

D.超越自我

E.成就卓越

答案

ABCE

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第1题

员工培训是指使用一定的科学方法，通过对员工在哪些方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效()

A.知识

B.技术

C.能力

D.学历

E.态度

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第2题

使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称 ()

A.员工培训

B.员工评价

C.员工职责

D.员工考核

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第3题

企业文化宣管的主要步骤有()。

A.确立企业的载体

B.加工制作，使之成为有形体

C.集中学习和培训，让员工理解掌握企业文化

D.通过专项活动，让员工切身体会企业文化

E.加强对外宣传，提高企业知名度

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第4题

()着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

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第5题

下列说法正确的是（)。A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况B培训与开发的目

下列说法正确的是()。

A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况

B培训与开发的目标包括宣传企业文化

C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求

D人力资本是企业人力资源的全部价值，它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成

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第6题

未来的评价与发展将更加关注（)策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。

A.反馈

B.沟通

C.交流

D.考评

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第7题

()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

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第8题

通过工作轮换和角色扮演的培训方式，可以培养物流员工的系统思维能力，提高他们的相互协调意识。（)

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第9题

当员工工作中技能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是？（)

A.基层管理者或者该职务的优秀员工

B. 企业的人力资源部门

C. 员工自己，通过自学提高

D. 外请的老师

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第10题

某企业根据自身业务发展需要，制定了企业整体发展战略，确定企业员工总数在未来3年内由100名增加到1000名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由5％增加到25％，全员劳动生产率达到人均10万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、加强人力资源激励机制、提高专业技术人员待遇等。根据以上资料，回答下列问题：该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了()。

A.人力资源各项业务计划

B.人力资源开发

C.人力发展计划

D.人力资源总体规划

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第11题

企业做到优化配置和合理使用资源，应当()。

A.及时确定并提供所需的资源

B.通过改善经营管理，提高劳动效率

C.努力降低成本

D.对员工进行培训，提高员工素质

E.健全企业管理制度