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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下不属于韩国人力资源管理特征的是（)。

A、企业家族化程度高

B、重视非物质激励和企业文化激励

C、法治与情治相结合

D、推崇英雄主义

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第1题

以下因素中，（)不属于影响组织设计的权变因素。

A.战略

B.规模

C.人力资源特征

D.组织结构

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第2题

以下不属于上世纪90年代的“亚洲四小龙”的是？

A.新加坡

B.韩国

C.香港

D.澳门

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第3题

以下不属于新加坡养老保障制度特征的是？（）

A、个人缴费

B、企业缴费

C、公立机构管理

D、私营机构管理

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第4题

注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？()

A.能动性

B.社会性

C.磨损性与再生性

D.时效性

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第5题

以下不属于网络金融创新特征的有()

A.业务创新

B. 管理创新

C. 市场创新

D. 服务创新

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第6题

以满足组织业务需要为目的，帮助业务条线解决人的管理问题，是人本管理型的人力资源管理模式特征。()

以满足组织业务需要为目的，帮助业务条线解决人的管理问题，是人本管理型的人力资源管理模式特征。（)

A.正确

B.错误

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第7题

对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。（)

A、能动性

B、磨损性与再生性

C、时效性

D、社会性

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第8题

对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征？（)

A.能动性

B.社会性

C.磨损性与再生性

D.时效性

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第9题

注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征？（)。

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

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第10题

以下哪一项不属于韩国五大企业之一：()

A.LG

B.依恋

C.SK

D.现代

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第11题

公共人力资源纪律管理的特征包括()

A.法制性

B.强制性

C.约束性

D.滞后性

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