题目内容
（请给出正确答案）
A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
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A.政府采购的主体不限于政府机关
B.政府采购必须要通过集中采购机构进行
C.《政府采购法》规定的几种政府采购方式，采购方可以自主选择采用
D.政府采购的对象必须是“国货”
A、总经理比中层管理人员更需要环境洞察力
B、总经理比中层管理人员更拥有发言权
C、总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息
D、总经理比中层管理人员较少受约束
A.目标管理有利于组织全面提高管理水平
B.目标的实施过程是“自我管理”、“自我控制”的过程
C.目标的制定者就是目标的执行者
D.以目标作为考评各级人员的依据
关于现场培训方法说法错误的是()。
A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
A.有机物中，只发现为数有限的几种元素。
B.所有的有机物都含有碳。
C.所有的有机物都含有氢。
D.很多有机物含有O,N,卤素等原子。
A.招标方法可以是公开招标，也可以是选择性招标
B.公开招标对投资者的资格不予限制
C.招标方法竞争性强，采购单位能在更广泛的范围选择供应商
D.招标方法手续繁杂，时间长，不能适应紧急订购的需要
E.订购机动性差，又是订购者了解不够，双方未能充分协调，造成货不对路或不能按时到货
关于实施焦点小组访谈法以下说法错误的是()。
A调研者应尽量选择“职业”性受访者
B其参与者是通过不同的方法征集来的
C通常在焦点小组测试室中进行
D访谈环境可以是是会议室或起居室
A.通常在焦点小组测试室中进行
B.访谈环境可以是是会议室或起居室
C.其参与者是通过不同的方法征集来的
D.调研者应尽量选择“职业”性受访者
