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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。()

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第1题

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。（)

A.正确

B.错误

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第2题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。()

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

A.正确

B.错误

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第3题

制定人力资源规划的依据是（)。

A.需求预测

B.供给预测

C.人员净需求

D.信息资料

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第4题

人力资源需求预测以组织的企业文化、组织的生产、服务需求以及相关的投入为依据。()

人力资源需求预测以组织的企业文化、组织的生产、服务需求以及相关的投入为依据。（)

A、错误

B、正确

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第5题

饭店人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。

A.员工需求预测

B. 员工供给预测

C. 员工需求与供给预测

D. 员工流动预测

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第6题

下列不属于卫生人力资源需求预测定性技术：（)

A.卫生人力资源需求现状预测法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.趋势外推法

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第7题

基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。

A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明

B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明

C.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测

D.人力资源净需求

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第8题

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第9题

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。()

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织

未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。()

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第11题

需求估计的含义()。

A.就是需求预测

B.找出相对各种价格和其它决策变量的现时需求量的过程

C.只需要获取商品的历史价格数据

D.只需要获取某一商品需求量数据

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