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[多选题]
下列关于劳动合同履行的条件，说法错误的是()。
A.履行主体必须明确
B.履行标的可以不约定
C.履行期限必须明确
D.履行地点可以不约定
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A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。
D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。
A.劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
A.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
B.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖
D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的()。
A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C、劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D、若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
A.合同解除应存在有效合同并且合同尚未完全履行
B.合同解除应存在有效合同但与合同履行与否无关
C.合同解除应具备了合同解除的条件
D.合同解除应有解除合同的行为
E.合同解除具有溯及力
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
A.有效，陈某和公司应继续履行
B.无效
C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
A.用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行
B.用人单位的法定代表人变更，不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生分立，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同
D.用人单位发生合并，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同
A.前者仅限于邻接权保护，后者是对版权的保护
B.前者以履行某种程序为保护条件，而后者则为自动保护
C.两者都是世界知识产权组织管理的条约
D.两者都包括了对计算机软件的版权保护
