首页 > 公共事业管理> 公共事业管理学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

文件筐实验不是封闭性的问题处理，被测评者可以面对同样的任务和工作，仁者见仁，智者见智，积极发

挥主观能动性。这体现了文件筐实验的()

A测评情境具有高仿真性

B测试效度良好而明显

C测评方式灵活和简单

D开放性明显

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“文件筐实验不是封闭性的问题处理，被测评者可以面对同样的任务和…”相关的问题

第1题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

点击查看答案

第2题

以下属于文件筐实验的测评要素的是（)

A.文字表达能力

B.设计统筹能力

C.人际沟通协调能力

D.分析判断能力

E.授权能力

点击查看答案

第3题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

点击查看答案

第4题

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（)工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A、现实的

B、真实的

C、模拟的

D、多变的

E、逼真的

点击查看答案

第5题

根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

点击查看答案

第6题

文件筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。（)

点击查看答案

第7题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试B．资历审核 C．文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

点击查看答案

第8题

（)是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。

A.无领导小组

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.结构性面试

点击查看答案

第9题

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。()

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第10题

文件筐实验的准备材料一般包括（)

A.情景信息

B.用来测试的文件

C.游戏的设计

D.角色的分配

点击查看答案

第11题

封闭性问题是那些仅用“是”或“不是”无法回答的问题，回答通常需要一些词或句子。()

封闭性问题是那些仅用“是”或“不是”无法回答的问题，回答通常需要一些词或句子。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）