首页 > 人力资源管理> 统计学原理
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列指标属于总量指标的有( )。

A.国内生产总值

B.人均利税总额

C.利税总额

D.职工人数

E.固定资产原值

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第1题
下列指标中属于总量指标的有()。A.月末商品库存额B.劳动生产率 C.历年产值增加额D.

下列指标中属于总量指标的有()。

A.月末商品库存额 B.劳动生产率

C.历年产值增加额 D.年末固定资金额

E.某市人口净增加数

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第2题
下列指标属于总量指标的是( )。

A.人均粮食产量

B.资金利税率

C.产品合格率

D.学生人数

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第3题
下列指标当中属于短期偿债能力分析指标的有()。

A.流动比率

B. 现金比率

C. 已获利息倍数

D. 资产负债率

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第4题
下列指标当中属于长期偿债能力分析指标的有()。

A.流动比率

B. 现金比率

C. 已获利息倍数

D. 资产负债率

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第5题
下列财务效益分析指标中属于静态指标的有( )

A.资产负债率

B.财务内部收益率

C.投资利润率

D.流动比率

E.投资回收期

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第6题
下列房地产统计指标中,属于时点指标的有()。

A.商品房销售面积

B.年末实有住宅套数

C.商品房竣工面积

D.年末房屋建筑面积

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第7题
下列指标中,属于资本盈利能力利润指标的有()。

A.销售净利率

B.所有者权益利润率

C.净资产收益率

D.资本保值增值率

E.固定资产利润率

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第8题
下列财务效益分析指标中属于动态指标的有( )

A.财务内部收益率

B.财务节汇成本

C.投资利润率

D.流动比率

E.财务外汇净现值

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第9题
综合指标的基本编制原理包括()。
综合指标的基本编制原理包括()。

A、根据客观现象的内在联系,引入同度量因素

B、将不能相加的指标转化为可以加总的价值形态总量指标

C、固定同度量因素

D、对比两个时期的总量指标,测定指数化指标的数量变动程度

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第10题
人力资源总量指标作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

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第11题
人力资源总量指标作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

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