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[主观题]
集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种（)A利益争议B关系争议C厉害争议D权利
集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()
A利益争议
B关系争议
C厉害争议
D权利争议
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集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()
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我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列()等几种。
A 当事人协商解决
B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理
C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D 当事人向人民法院提起诉讼
风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同，通常可将其分为()。
A、实质风险因素
B、道德风险因素
C、心理风险因素
D、外在风险因素
E、内在风险因素
关于工会的职责下列说法正确的是()。
A在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
A.劳动合同当事人的签约代理人
B.发生劳动争议时申请仲裁的代理人
C.争议提交法院时的诉讼代理人
D.代表职工代表大会
