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[主观题]

职能等级工资制的特点不包括（)。A．要有严格的考核标准B．决定个人工资等级的最主要因素是个人

职能等级工资制的特点不包括()。

A．要有严格的考核标准

B．决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

C．人员相对稳定，有很强的延续性

D．职能等级及其相应的工资等级数目较少

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第1题

下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（)。A．要有严格的考核标准B．人员调整灵活，有很

下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。

A．要有严格的考核标准

B．人员调整灵活，有很强的适应性

C．职能等级及其相应的工资等级数目较多

D．决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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第2题

适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A．谈判

适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A．谈判工资制

B．职能等级工资制

C．岗位等级工资制

D．技术等级工资制

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第3题

是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照

不同比例分成。

A．结构工资制

B．提成工资制

C．谈判工资制

D．职能等级工资制

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第4题

是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密一种工资制度。A

是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密一种工资制度。

A．结构工资制

B．谈判工资制

C．职能等级工资制

D．岗位等级工资制

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第5题

能力工资的三种形式有（)。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

E.结构工资制

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第6题

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

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第7题

按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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第8题

下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制？()(2006年5月三级真题)

A.岗位工资制

B.技术等级工资

C.职能工资

D.能力资格工资

E.销售提成工资制

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第9题

岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____

A.一岗一薪制

B. 一岗数薪制

C. 复合岗(职)薪制

D. 计时工资制

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第10题

行政职能的特点不包括()。

A.执行性

B. 单一性

C. 强制性

D. 动态性

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第11题

1956年我国国家机关工资改革后,建立起（)。

A.供给制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.职级工资制

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