首页 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

所谓（)是指利用测评结果的分值对被试的某些特性进行描述的方式，其中最常用的是（)。

A.计分

B.数字描述

C.标准分

D.绩效

E.能力描述

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第1题

所谓（)是指与被试群体无关的外部（)，是明显可见无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因（)群体性质的改变而变化。

A.效标

B.经验

C.客观标准

D.测评对象

E.客观能力

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第2题

所谓（)是指测评人员根据不同的（)，使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行“度量”和评价。

A.绝对测评

B.相对测评

C.被测对象

D.测试目标

E.测试状态

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第3题

由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。

A.看法

B. 印象

C. 偏见

D. 记录

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第4题

人事测评中因暗示引起的误差表现在哪些方面:（)

A.人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄。

B.测评主试对被试的暗示

C.测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D.由于测评主试对被试持有某种偏见,而此偏见影响了测评的结果

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第5题

所谓（)原则，是指要求（)令人信服，这就要求测评的方法（)，所用指标具体而有代表性。

A.特殊性

B.真实性

C.可信性

D.测评结果

E.科学客观

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第6题

所谓测评要素是指测评内容的（)，确定出测评的内容到底有哪些。

A.绩效统计

B.细化条目

C.数量分析

D.结果描述

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第7题

所谓（)原则是指测评主持者应具有一定的权威性和（)，保证在测评过程中多一些有代表性的群众参加，从质和量上保证测评结果的（)。

A.权威性

B.真实性

C.专业性

D.有效性

E.科学客观

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第8题

所谓（)问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题。

A.封闭式

B.开放式

C.自由式

D.独立式

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第9题

在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是()。

A.无领导小组讨论

B.管理游戏

C.角色扮演

D.公文处理

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第10题

测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从()开始到回收测评数据的过程。

测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从（)开始到回收测评数据的过程。

A.面试

B.约谈测评

C.考核

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