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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

所谓测评要素是指测评内容的（)，确定出测评的内容到底有哪些。

A.绩效统计

B.细化条目

C.数量分析

D.结果描述

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更多“所谓测评要素是指测评内容的（)，确定出测评的内容到底有哪些。”相关的问题

第1题

人员测评的指标体系包括()

A.测评指标

B.测评要素

C.测评内容

D.评分标准

E.测评客体

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第2题

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。()

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)

A.正确

B.错误

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第3题

（)标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具有可辨别、易操作的特征。

A.考评

B.评定

C.测评

D.考评

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第4题

所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。()

所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。（)

A.正确

B.错误

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第5题

要使职业道德价值和善恶标准科学化，应从以下哪些方面入手？（)

A.规范内容的具体测评

B.经济效益测评

C.社会效益测评

D.业务技能和服务对象测评

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第6题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第7题

在()(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

A.利克特量表

B.人事测评量表

C.强迫选择量表

D.霍兰德职业兴趣量表

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第8题

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精巧设计

B.专业测评

C.精确分析

D.智力测试

E.状态分析

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第9题

在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第10题

追求企业的目标和利益最大化是服务质量测评的中心思想。()

追求企业的目标和利益最大化是服务质量测评的中心思想。（)

A.错误

B.正确

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第11题

360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理。()

360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理。（)

A.正确

B.错误

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