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[单选题]
绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循相关性、重要性、可比性、（)、经济性等原则。
A.指向明确
B.量化细化
C.合理可行
D.系统性
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A.两者都是市场绩效衡量指标
B.勒纳指数考察产品定价与边际成本偏离程度，贝恩指数考察利润
C.勒纳指数计算过程中边际成本一般用平均成本替代
D.贝恩指数所计算的利润与会计角度上的利润是一回事
A.绩效考核
B.绩效评价
C.绩效管理
D.薪酬制度
A.培训
B.管理
C.组织分析
D.人员调整
A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B、工作过程本身也很重要
C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标
E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.人力资源管理
D.平衡记分卡
