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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

程序公平要求管理者运用公平的程序对员工进行奖惩．包括：A．决定谁应该得到晋升B．进行裁员时决定谁

程序公平要求管理者运用公平的程序对员工进行奖惩．包括：

A．决定谁应该得到晋升

B．进行裁员时决定谁应被解雇

C．评价员工的业绩

D．以上都是

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第1题

在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（)

A分配公平

B互动公平

C制度公平

D程序公平

E待遇公平

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第2题

同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（)

A、外部公平;

B、内部公平;

C、员工公平;

D、程序公平

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第3题

下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（)

A、分配公平

B、收入公平

C、组织公平

D、程序公平

E、互动公平

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第4题

分配公平要求管理者以“公平”的方式，根据每个人对组织做出的实际贡献来决定加薪、升职、评职称和工

作分派。那么，这种“实际贡献”应以什么为基础呢？

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第5题

采用竞争性谈判方式采购时应注意遵循的原则有( )。

A.竞争要求

B.公平对待供应商

C.保密义务

D.事先公布评审标准和评审程序

E.经济效益

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第6题

建立公共领导体制的公平原则的内涵包括()几个方面

A.公共领导者之间的竞争应当在公平的条件下进行

B. 领导者与追随者之间，应当确定公平的权利关系和公平的程序制度

C. 必须从制度上保障领导者公平的处理公众中各种不同的利益群体之间的利益要求

D. 追随者之间具有同等发展机会

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第7题

下列属于举证时限制度确立的必要性的有（)

A.举证时限制度的确立是落实举证责任的必然要求

B.举证时限制度能够确保诉讼公正、公平

C.追求程序安定价值需要确立举证时限制度

D.举证时限制度是实事求是原则的灵活运用和体现

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第8题

是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A．分配公平B．程序公平C．人际公平D．参照公平

是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。

A．分配公平

B．程序公平

C．人际公平

D．参照公平

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第9题

分配公平要求组织中的所有员工都得到同样的报酬。此题为判断题(对，错)。

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第10题

提高初始服务的可靠性应()。

A.过程公平

B.结果公平

C.树立零缺陷文化

D.引入防故障程序的全面质量管理概念

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第11题

组织公平感在主观层面上不包括

A.人际关系公平感

B.分配公平感

C.感知公平感

D.程序公平感

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