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[主观题]

领导效能考评是以检测领导工作的实际工作成果及其与既定目标的() 。

领导效能考评是以检测领导工作的实际工作成果及其与既定目标的() 。

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第1题
领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于()

A.领导者、被领导者、领导风格

B.领导者、被领导者、领导工作情境

C.领导者、领导风格、领导工作情境

D.领导风格、被领导者、领导工作情境

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第2题
领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于()三方面因素

A.领导者

B. 领导风格

C. 领导水平

D. 领导工作的情境

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第3题
()是一切领导活动的出发点和归宿,也是领导工作发展的推动力。

A、领导行为

B、领导效能

C、领导决策

D、领导方式

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第4题
对()进行考评,是检验领导活动科学化的重要手段。

A.领导方法

B.领导效能

C.领导观念

D.领导者的素质

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第5题
在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象,反映了考评工作中的()

A.经验主义

B. 形式主义

C. 唯美主义

D. 教条主义

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第6题
()是指运用一定的方法和技术手段测定领导主体特别是领导者的行为表现和工作质量、实际业绩与成效实际成就与贡献实际水平和有效性等情况的过程

A.领导绩效

B.领导结果

C.领导目标

D.领导绩效考评

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第7题
领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。()
领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。()

A.正确

B.错误

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第8题
关于领导以下说法错误的是:()A企业领导工作是发挥影响力的工作B领导就是影响力C领导就是服务D

关于领导以下说法错误的是:()

A企业领导工作是发挥影响力的工作

B领导就是影响力

C领导就是服务

D领导是静态的管理工作过程

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第9题
从事领导工作必须具备的基本条件,以及在领导工作中经常起作用的内在要素的总和是指()。

A.领导者素质

B.领导作风

C.领导目标

D.领导环境

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第10题
结合具体的领导工作,讨论如何培养和开发领导思维创新的意识与能力。

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第11题
管理者同下级的直接接触越多,所掌握的各种情况就会越准确,从而使领导工作更加有效。这体现了领导过程中的()原则。

A.指明目标

B.协调目标

C.直接管理

D.激励

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