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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？（)

A、写专业大类

B、不写

C、查看企业的官方网站，凝练岗位名称

D、随便编一个

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更多“如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写…”相关的问题

第1题

假设你学的是信息管理与信息系统专业或其他管理类专业，去一家要开发ERP系统的企业应聘信息管理部门的岗位。在面谈时该企业的招聘人员说你不是计算机专业的，不适合此工作。这时你如何向该招聘人员解释你富胜任？

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第2题

如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()

如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（)

A、错误

B、正确

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第3题

选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从()开始。

A.制定人才吸引策略

B.目标人员选择

C.招聘岗位介绍

D.发布招聘信息

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第4题

护理人员招聘决策做出后，发布信息寻求符合护理岗位要求的候选人非常重要。（)

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第5题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第6题

网络招聘可以通过以下渠道：

A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者

B.利用公司主页或网站发布招聘信息

C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息

D.利用百度发布招聘信息

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第7题

网申信息来源不包括：（)

A.路边小广告发布

B.用人单位官网

C.专业招聘网站

D.宣讲会后公布

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第8题

招聘信息发布渠道多种多样，各种渠道之间没有绝对的好坏之分，各有优缺点。（)

招聘信息发布渠道多种多样，各种渠道之间没有绝对的好坏之分，各有优缺点。()

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第9题

美国企业的选人特点主要包括（)。

A.专业的职位设计与严谨的职位分析

B.基于契约的自由雇佣与自由就业

C.多渠道，内外兼顾的招聘

D.偏重公开的信息发布形式

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第10题

在企业校园招聘的时候，我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款，即如果有CPA证书

或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选，甄别信息。()

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第11题

在《专业期刊》上刊登招聘广告，比较适合的情况是（)。

A、组织需迅速扩大

B、流失率较高的行业

C、希望接收信息的人多一些

D、需要招聘特定层次的人

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