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[单选题]

公共组织所追求目标的显著特点之一是()。

A.多元性

B.刚性

C.单一性

D.以上都不是

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第1题
组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。()
组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。()

A.错误

B.正确

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第2题
权责对等原则组织中的每个部门和部门的每个人员都有责任按照工作目标的要求保质保量地完成工作任务,同时,组织也必须委之自主完成任务所必需的权力。()
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第3题
20世纪70~80年代西方各国星期了以追求()为目标的新公共管理运动。

A、“三E”

B、效率

C、价值中立

D、责任感

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第4题
发展适宜性学前教育实践的指导方针之一是制定实现重要目标的课程。()
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第5题
()就是创造职工所需要的各种满意的条件,激发职工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。

A.计划

B.激励

C.领导

D.协调

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第6题
学生目标的不坚定原因之一是没有认识到目标对自身的价值和意义。()
学生目标的不坚定原因之一是没有认识到目标对自身的价值和意义。()

T、对

F、错

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第7题
尽管不同的企业有不同的组织结构,但所有的组织都存在着共同的特点,这些特点具体表现在()

A.所有组织都有一个特定的名称和基本设施

B.每个组织都有其特定的目标或一组目标

C.所有组织都是由人组成,个人利益与组织目标的协调是组织必须解决的问题

D.所有组织都是从事经济活动,并且是以追求利润最大化为目标

E.所有组织都有其特定的结构和制度,以规定和限制组织成员的行为

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第8题
竞争是遵循某些规则的一种合作性冲突。关于竞争,不正确的说法是()。

A.必须预先就“游戏规则”达成一致性意见

B.所追求目标的同一性

C.所追求目标的稀少和难得性

D.竞争的目的是为了打败竞争对手

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第9题
报酬要素是指那些在工作中受组织重视,有助于追求组织战略并实现其目标的特征。()
报酬要素是指那些在工作中受组织重视,有助于追求组织战略并实现其目标的特征。()

A.正确

B.错误

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第10题
学生目标的不坚定原因之一是没有认识到目标对自身的价值和意义()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第11题
追求动态适应中的创新目标的组织被称为()。(中央财经大学2003年考研真题)A.机械式组织B.有机

追求动态适应中的创新目标的组织被称为()。(中央财经大学2003年考研真题)

A.机械式组织

B.有机组织

C.非盈利性组织

D.盈利性组织

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