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[主观题]

考评者对被考评者的种族、年龄、性别、性格等产生的主观感受导致考评结果失真。这种情况称为（)。A对

考评者对被考评者的种族、年龄、性别、性格等产生的主观感受导致考评结果失真。这种情况称为()。

A对照效应

B近因效应

C偏见效应

D晕轮效应

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更多“考评者对被考评者的种族、年龄、性别、性格等产生的主观感受导致…”相关的问题

第1题

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B. 同级考评

C. 下级考评

D. 自我考评

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第2题

由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。()

由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。（)

A.正确

B.错误

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第3题

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.自我考评

B.同级考评

C.下级考评

D.上级考评

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第4题

对人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。（)

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第5题

考评者对被考评者容易心存顾虑，担心被考评者报复，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（)。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

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第6题

对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。（)

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第7题

目标考评法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。()

目标考评法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（)

A.错误

B.正确

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第8题

目标考评法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。

A.领导素质修养

B.领导方法

C.领导决策

D.领导方式

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第9题

对酒店员工绩效考评的参评人员包括。()

A.平级同事

B.直接上级

C.被考评者本人

D.客户

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第10题

在绩效考评时往往会出现这种情况，考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时，往往只注重（)的表现和成绩，

A.长期

B.中期

C.短期

D.近期

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第11题

()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

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