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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率也高。()

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率也高。（)

T、对

F、错

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更多“自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率也高。()”相关的问题

第1题

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率不高。()

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率不高。（)

T、对

F、错

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第2题

李媛一直觉得工作不愉快。昨天一个客户问她洗发水在哪，李媛无精打采地回答说,“我不知道。”这种态度会对组织绩效产生什么影响（)

A、增加员工的缺勤率

B、降低客户满意度

C、增加员工的旷工

D、减少营业额

E、增加工作场所偏常行为

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第3题

下面哪种说法是错误的?()

下面哪种说法是错误的？（)

下面哪种说法是错误的？()

A、女性员工不如男性员工稳定

B、女性与男性相比缺勤率更高

C、女性员工偏好弹性工作制

D、性别这一因素会对工作满意度有影响

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第4题

（)是为了完成一项共同的任务，而由来自同一等级、不同工作领域的员工组成的团队。

A、问题解决型团队

B、自我管理型团队

C、多功能型团队

D、虚拟团队

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第5题

由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为()

A.问题解决型团队

B.自我管理型团队

C.多功能型团队

D.任务型团队

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第6题

服务型团队是自我管理型团队的一种特殊类型，它除了具备自我管理型团队的两个要素外，还有一个要素，即其成员由来自不同工作领域、具有各种技能的员工组成，他们来到一起的目的是完成某项任务。（)

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第7题

工作满意度与员工缺勤的关系（名词解释)

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第8题

高的满意度会导致低的缺勤率。（)

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第9题

下列哪种团队的员工是由组织层级相似的但来自不同工作领域的员工组成。（)

A、问题解决团队

B、自我管理团队

C、跨职能团队

D、虚拟团队

E、明星矩阵团队

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第10题

王浩感觉他得到的太少，要求做太多。为了弥补不公平的工资收入,他经常将工作用品拿回家为个人使用，如计算机墨盒，订书机和大量的纸。王浩的行为是满意度影响什么方面组织绩效关系的一个例子。（)

A、组织公民行为

B、客户满意度

C、缺勤率

D、营业额

E、工作场所偏常行为

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第11题

自我管理型团队的组成人数通常是（)。

A、7人以下

B、5~10人

C、10~15人

D、15人以上

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