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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是公司制定和实施财务战略的指导原则和基本理念，它决定着战略目标和战略计划的制定。

A.战略目标

B.战略思想

C.战略计划

D.战略决策

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第1题

战略管理是一系列决定公司长期绩效的管理决策和措施。它包括环境分析、战略制定、战略实施以及评价和控制。因此，战略管理研究强调从公司优势出发，来监测、评估外部机会，从而为公司找到新战略方向并付诸实施。()

战略管理是一系列决定公司长期绩效的管理决策和措施。它包括环境分析、战略制定、战略实施以及评价和控制。因此，战略管理研究强调从公司优势出发，来监测、评估外部机会，从而为公司找到新战略方向并付诸实施。（)

A.正确

B.错误

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第2题

有关战略制定与战略实施的关系的说法中正确的是

A.两者都成功，则实现增长和市场占有率目标，并能获利

B.战略制定成功，战略实施失败，则后者会妨碍前者发挥作用

C.战略制定失败，战略实施成功，则该战略一定会失败

D.两者都失败，则该战略一定会失败

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第3题

战略制定属于在行动前部署力量，而战略实施是在行动中管理和运用力量。()

战略制定属于在行动前部署力量，而战略实施是在行动中管理和运用力量。（)

A.正确

B.错误

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第4题

所谓（），是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境，以集中组织的努力，达成目标的行为，或者说，战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。

A.战略管理

B.战略规划

C.战略

D.策略

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第5题

如何认识战略制定的原则？战略管理有哪些步骤？

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第6题

薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。()

薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。（)

T.对

F.错

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第7题

战略实施中给分部和职能部门经理要一起制定：()

A.行动计划

B.预算

C.规程

D.评估

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第8题

制定战略计划的步骤包括（)。

A.确定公司使命

B.制定目标企业

C.设计业务组合

D.规划营销和其他功能战略

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第9题

由职能管理人员制定的短期目标和规划成为()。

A.职能战略

B.经营战略

C.市场战略

D.公司战略

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第10题

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（)

A、整体型;

B、单向型;

C、双向型;

D、独立型

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第11题

广告营销传播的战略策划包括两大类:确定目标、预见计划付诸实施后的情况和（)。

A.制定能够达到或接近目标的计划

B.监督计划实施情况

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