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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

制定有针对性的培训计划和培训实施方案是绩效管理的最终目标。()

制定有针对性的培训计划和培训实施方案是绩效管理的最终目标。（)

A、错误

B、正确

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第1题

加强预案培训、预案演练，根据演练目的，制定针对性的计划，这样可使应急预案更加实用。（)

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第2题

一份培训实施方案主要应包括以下几个方面

A.培训的时间和地点。

B.培训师

C.教材

D.采用的培训方法

E.准备好培训设备

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第3题

培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。

A.思路可能没有创新

B.培训内容可能不实用，针对性不强

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.可能缺乏培训经验

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第4题

进度计划的制定有两种方法，一种是传统的水平进度计划横道图法，另一种是网络计划网络图法。()

进度计划的制定有两种方法，一种是传统的水平进度计划横道图法，另一种是网络计划网络图法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

访谈几计划的制定有以下要求()。

访谈几计划的制定有以下要求（)。

A、明确主题

B、深化主题

C、确定问题

D、形成提纲

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第6题

培训效果测定有哪些层次？

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第7题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。

A.管理目的

B.战略目的

C.沟通目的

D.开发目的

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第8题

年度培训计划是企业培训组织管理的实施规程，（)不是培训计划必须具备的内容。

A.培训策略

B.计划变更或者调整方式

C.培训地点

D.制定和实施计划的原则和规则

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第9题

培训计划的核心内容是（)。

A、分析培训需求

B、培训过程

C、培训方法

D、培训内容

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第10题

企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括()。

A.针对性原则

B.适应性原则

C.紧跟前沿原则

D.成本最优原则

E.创新性原则

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第11题

()是人力资源总体规划的展开和具体化。

A.教育培训计划

B.劳动关系计划

C.分配计划

D.提升计划

E.工资计划

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