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[多选题]

工会将民主原则引入劳动关系的管理,为职工提供各种形式的代表制度,具体体现在以下哪些方面()。

A.工会代表职工与用人单位进行集体谈判

B.工会可以为会员提供准法律代表和法律服务

C.工会是一个民主机构,有自己的章程、代表大会及领导选举制度,保证了职工在工会内部享有各项民主权利

D.工会通过参与经济和社会改革减少社会不公平,但是不参与政治活动

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第1题
劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系
管理制度必须()。

A公平合理

B平等自愿

C互惠互利

D有企业员工的参与

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第2题
用人单位内部劳动规则的特点包括()。

A.制定主体的特定性

B.规定劳动关系的协议

C.企业和劳动者共同的行为规范

D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

E.是定期的的书面合同,其生效需经过特定程序

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第3题
职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。
()

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第4题
下列与劳动关系订立原则无关的是()。

A、合法原则

B、平等自愿原则

C、公平原则

D、民主原则

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第5题
职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。()
职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。()

A.正确

B.错误

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第6题
关于绩效评估表述有误的是()

A.公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分

B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为:评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效

C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途

D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清

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第7题
员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。()
员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。()

A.错误

B.正确

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第8题
对工伤进行定性要把握的关键点有()。

A.劳动关系

B.“三工原则”

C.无过失原则

D.举证倒置原则

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第9题
关于职工民主管理的表述,错误的是( )

A.职工民主管理中的职工处于管理者地位

B.职工民主管理是职工方和用人单位的双方行为

C.职工民主管理属于管理关系中的纵向协调

D.职工管理是劳动关系运行中的内部协调

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第10题
用人单位内部劳动规则制定的程序是()

A.职工参与

B.民主参与

C.工会参与

D.正式公布

E.征求意见

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第11题
民主的含义包含哪些内容:

A.民主是国家形式,是国家形态的一种”

B.民主是指公民管理国家的权利,反映公民与政权的关系

C.民主是指统治阶级实行统治的方法,也叫管理国家的方法,即国家的政治统治形式

D.民主是指国家活动的原则

E.民主就是承认少数服从多数的国家

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