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[单选题]

根据大数据时代的人力资源管理(上),关于大数据的描述,以下不正确的是()。

A.数量很大

B.构成复杂

C.静态

D.变化很快

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C、静态

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更多“根据大数据时代的人力资源管理(上),关于大数据的描述,以下不…”相关的问题
第1题
下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。

A.以事务工作为主

B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点

C.带有极强的机械主义色彩

D.强调人与岗位是相对应的

E.属于人力资源管理的“后技术时代”

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第2题
以下关于PDM描述中,正确的是()

A.PDM是产品信息传递的桥梁

B.. PDM与CIMS没有关系

C.. PDM只管理产品数据

D.. PDM进行针对设计人员的人力资源管理。

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第3题
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。()
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第4题
有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。

A.人力资源策略管理

B.战略上的人力资源管理

C.人力资源战略管理

D.人力资源战术管理

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第5题
培训需求分析是根据社会需要的情况,通过调查研究,确定社会需要接受培训的人员和需要培训的项

目或培训内容的人力资源管理活动。()

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第6题
宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理,主要
目的是人力资源与具体工作职位的适应性。()

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第7题
美国的人力资源管理特点表现为()

A.发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

B.人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道

C.有限入口和内部提拔

D.对抗性的劳资关系

E.刚性工资

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第8题
目前,我国绝大多数的旅行社员工分工不大清晰,在不同的情况下从事不同的工作。这说明旅行社的人力资源管理具有的特点是()

A.员工一人多岗

B.员工流动性大

C.绩效考核困难

D.员工业务性强

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第9题
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目
标, 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。()

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第10题
拥有大数据、算力、算法的企业将比以往时代更快实施垄断,但也更容易被颠覆。()
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第11题
关于造成小企业人力资源管理特殊性的原因,错误的描述是()。

A.企业规模小,不可能配置专职的人力资源管理员工

B.工作重心在人力资源管理之外

C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务

D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题

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