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[主观题]

对偶比较法中,当被评定对象为n时,配对的个数是()。

对偶比较法中,当被评定对象为n时,配对的个数是( )。

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第1题
以下关于几种考评方法的说法正确的是

A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动

B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业

C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大

D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显

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第2题
心理物理法中建立顺序量表的主要方法是

A.感觉等距法

B.等级比例法

C.对偶比较法

D.差别阈限法

E.等级排列法

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第3题
心理物理法研究中建立等距量表的方法有()。

A.差别阈限法

B.等级排列法

C.对偶比较法

D.感觉等距法

E.等级比例法

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第4题
员工考核中的“多人比较法”包括()。

A.分组排序法

B.个体排序法

C.配对排序法

D.评分表法

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第5题
体育比赛中的主客场积分制度,是排序法中的()。A简单排序法B强制分布法C配对比较法D交替排序法

体育比赛中的主客场积分制度,是排序法中的()。

A简单排序法

B强制分布法

C配对比较法

D交替排序法

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第6题
体育比赛中的主客场积分制度,是排序法中的()。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题
下列说法中错误的是()。
A.<jsp:plugin>元素用于在浏览器中播放或显示一个对象

B.当Jsp文件被编译,送往浏览器时,<jsp:plugin>元素将会根据浏览器的版本替换成<bject>或者<embed>元素

C.Jsp:param操作被用来以“名—值”对的形式为其它标签提供附加信息

D.以上说法全不对

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第8题
在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法

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第9题
()就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,“定位”到不同的类型中。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.小组排序评价法

D.强制分类法

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第10题
当知觉对象在时间上、空间上具有连续性时,易被感知为一个整体,这符合知觉对象组合的()

A.连续性原则

B.相似原则

C.周围条件的影响

D.连续性原则

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第11题
又被称为两两比较法的是()。

A.强制分布法

B. 配对比较法

C. 目标管理法

D. 行为锚定评价量表

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