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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

修改《劳动合同法》的最重点是()

A.确认劳动关系发生的争议

B.规定劳动争议的解决流程

C.确定劳动合同的订立标准

D.修改劳务派遣的相关规定

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第1题
根据《劳动合同法》再结合企业经济性裁减人员规定第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按以下程序进行()。

A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料

B.提出裁减人员方案

C.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善

D.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见

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第2题
社会主义职业道德的重点是解决()问题。

A、工作效率

B、劳动成果

C、劳动态度

D、劳动价值

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第3题
《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,扩大了适用范围,具体体现在()

A.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

B.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位

D.增加了个体经济组织作为用人单位

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第4题
集体争议处理的主要法律依据是()。

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

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第5题
下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。
下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。

A、用工单位

B、被派遣单位

C、派遣单位

D、劳动者

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第6题
劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法,形式合法,内容合法三个方面。()
劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法,形式合法,内容合法三个方面。()

A.正确

B.错误

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第7题
下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式()。
下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式()。

A、全日制用工

B、劳务派遣用工

C、非全日制用工

D、小时工

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第8题
劳动合同法规定的辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。()
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第9题
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是()。A劳动合同法实施前签订的劳动合同

关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是()。

A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订

B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效

C连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算

D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效,且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算

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第10题
劳动合同法规定的临时性工作岗位是指续存时间不超过2年的。()
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第11题
《劳动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了:劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。
《劳动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了:劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。

A、劳务合同

B、固定期限劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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