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[判断题]

招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（）

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第1题

饭店员工招聘的依据是（)。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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第2题

招聘需由求通常是（）提出的

。

A. 人力资源部门

B. 用人部门

C. 高层管理者

D. 一线员工

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第3题

人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（)。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

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第4题

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（)

A、错误

B、正确

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第5题

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。（)

A.正确

B.错误

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第6题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第7题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第8题

制定招聘计划的主要依据有()。

制定招聘计划的主要依据有（)。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘策略

D、招聘程序

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第9题

人力资源激励计划体系不包括（）

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.招聘计划

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第10题

下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则()

A.因事择人原则

B.人际沟通原则

C.人事动态平衡原则

D.用人所长原则

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第11题

人力资源规划的内部一致性要求____A人力资源规划与企业战略规划协调B招聘计划与培训计划协调C

人力资源规划的内部一致性要求____

A人力资源规划与企业战略规划协调

B招聘计划与培训计划协调

C人力资源规划与财务规划协调

D薪酬计划与考核计划协调

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