首页 > 行政管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（)？

A.方向

B.框架

C.基础

D.核心

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（)？”相关的问题

第1题

在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的()？

A.框架

B.核心

C.方向

D.基础

点击查看答案

第2题

虽然每个企业的目标差异很大，但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()4个层次结构。

A.结构层次

B.社会责任层次

C.市场战略层次

D.基本目标层次

E.人力资源管理层次

点击查看答案

第3题

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()，

A.跨文化管理

B.战略计划

C.战略方向

D.国际化战略

点击查看答案

第5题

人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进，又相互制约。

A.组织规模

B.组织结构

C.组织目标

D.组织文化

点击查看答案

第6题

（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

点击查看答案

第7题

项目人力资源管理的目的是调动所有项参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有

效的工作机制，以实现（）。

A．质量目标

B．工期目标

C．进度目标

D．项目目标

点击查看答案

第8题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

点击查看答案

第9题

企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）

A.企业总体战略

B.事业层战略

C.职能战略

D.长期战略

点击查看答案

第10题

考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

企业人力资源管理的目标是（)。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）