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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

请受训员工回答“你喜欢这样的培训吗?”、“你对培训讲师的表现是否满意?”,这属于培训评估方面的()

A.结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

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第1题
请受训员工回答“你喜欢这样的培训吗?”、“你对培训讲师的表现是否满意?”,这属于培训评估方面的()

A.结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

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第2题
你认为大多数员工喜欢高度正规化吗?请通过证据支持你的观点。
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第3题
对员工进行人职教育前,应准备()资料。(2005年5月四级真题)

A.员工上岗培训通知

B.员工上岗培训的计划

C.受训员工基本情况表

D.受训员工上岗培训提纲

E.受训员工上岗培训安排表

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第4题
在制定了培训需求调查计划以后,分析培训需求要考虑()。

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.撰写培训需求报告

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

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第5题
萨缪尔森教授和诺德豪斯教授在教材中提出了下面这个问题:“微软作为网络商战中幸运的大赢家,政府
反托拉斯政策应该如何对待这样的垄断者?”结合最近关于微软的反托拉斯判决,政策制定者应该如何回答这一问题?运用你对网络的经济利益和成本方面所了解的知识,评价一下政府的诉讼程序。你认为政府的做法正确吗?

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第6题
分析培训需求要重点()。(2004年6月二级真题)

A.关注培训成本

B.了解受训员工的现状

C.考虑培训计划的可行性

D.了解受训员工在工作中面临的困难

E.关注员工通过培训后要达到的效果

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第7题
以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。

A.教室设备的租赁费用

B.培训项目的设计费用

C.培训教师的费用

D.学员的往来交通

E.培训对象受训期间的工资福利

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第8题
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()

A.行为层次

B.结果层次

C.学习层次

D.反应层次

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第9题
属于假设式的提问方式。(2003年8月二级真题)A.如果你处于这样的情况,你将怎么做?B.你的意思

属于假设式的提问方式。(2003年8月二级真题)

A.如果你处于这样的情况,你将怎么做?

B.你的意思是这样的吗?

C.你曾经干过销售工作吗?

D.你认为这样做对吗?

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第10题
属于假设式的提问方式。(2003年8月三级真题)A.如果你处于这样的情况,你将怎么做?B.你的意思

属于假设式的提问方式。(2003年8月三级真题)

A.如果你处于这样的情况,你将怎么做?

B.你的意思是这样的吗?

C.你曾经干过销售工作吗?

D.你认为这样做对吗?

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第11题
用图形表示价格下限对于黄油市场的影响。政府政策制定者为什么会采纳这样一种计划?你能想出该政策
出台的时机吗?

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