题目内容
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[主观题]
薪酬管理不仅是给予劳动者报酬,而是通过给予劳动者报酬,表达劳动者与组织竞争力及其组织发
展战略的关系,也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。()
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用人单位:无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
A.5%
B.15%
C.25%
D.35%
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
A.正确
B.错误
A.错误
B.正确
A.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报
B.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力
C.加强员工的管理确保劳动出勤率
D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才