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[主观题]

薪酬战略与()的整合是一个双向互动的过程。

A、组织战略

B、营销战略

C、竞争战略

D、创新战略

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第1题
网络营销的哪个特点彻底改变了竞争的本质()。

A.一切从网上来,又回到网中去

B.网络既是经营过程的起点,也是经营过程的终点

C.参与网络的每个人既是一个信息生产者,又是信息消费者

D.基于网络的营销的信息交流方式是双向的互动的

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第2题
关系营销是把营销活动看成是一个企业与消费者、供应商、分销商、竞争者、政府机构及其他公众发生互动作用的过程。()
关系营销是把营销活动看成是一个企业与消费者、供应商、分销商、竞争者、政府机构及其他公众发生互动作用的过程。()

A.正确

B.错误

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第3题
在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中,就薪论薪,未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第4题
组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()
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第5题
国内外学者对商业模式定义的理论研究总体上经历了从()递进的过程。

A.经济类

B.营销类

C.运营类

D.战略类

E.整合类

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第6题
谈话欣赏是一个互动的过程,这种方法有这样几种水平()。

A.讲解

B.问答

C.表达

D.理解

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第7题
咨询和治疗是一个过程。()

A.互动的

B.单向

C.随机的

D.被动的

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第8题
薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略

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第9题
人际交往是一个动态过程,包括()。

A.人际认知

B.人际熟悉

C.人际沟通

D.人际接近

E.人际互动

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第10题
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()

A、整体型;

B、单向型;

C、双向型;

D、独立型

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第11题
价值创新(Value Innovation)是蓝海战略的基石。价值创新挑战了基于竞争的传统教条即价值和成本的权衡取舍关系,让企业将创新与效用、价格与成本整合一体,不是比照现有产业最佳实践去赶超对手,而是改变产业景框重新设定游戏规则。()
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